{"id":20060,"date":"2024-08-27T12:10:33","date_gmt":"2024-08-27T15:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/novosaopaulo.com.br\/n1\/?p=20060"},"modified":"2024-08-27T12:10:33","modified_gmt":"2024-08-27T15:10:33","slug":"brasil-e-o-segundo-pais-do-mundo-com-mais-casos-de-burnout-perdendo-apenas-para-o-japao-a-realidade-exige-a-atencao-de-empresarios-e-psicologos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novosaopaulo.com.br\/n1\/brasil-e-o-segundo-pais-do-mundo-com-mais-casos-de-burnout-perdendo-apenas-para-o-japao-a-realidade-exige-a-atencao-de-empresarios-e-psicologos\/","title":{"rendered":"Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Jap\u00e3o, a realidade exige a aten\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rios e psic\u00f3logos"},"content":{"rendered":"\n

Dia 27 de Agosto \u00e9 celebrado o Dia Internacional do Psic\u00f3logo, entretanto \u00e9 fundamental refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da abordagem da psicologia organizacionalpara promover a sa\u00fade mental, gerenciar conflitos e criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo<\/p>\n\n\n\n

Com um mundo cada vez mais globalizado, as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam desafios di\u00e1rios diante das altas demandas e da acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. De acordo com uma pesquisa da International Stress Management Association (ISMA), atualmente o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds do mundo com mais casos de Burnout, perdendo apenas para o Jap\u00e3o, onde 70% da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 afetada pela doen\u00e7a. A s\u00edndrome foi reconhecida e classificada pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) em 2022. Diante desse cen\u00e1rio, muitas empresas est\u00e3o apresentando interesse quando o assunto \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida no ambiente de trabalho, compreendendo a necessidade do bem-estar de seus colaboradores e como consequ\u00eancia o alcance de suas metas e objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Essa realidade destaca a import\u00e2ncia da psicologia organizacional nas empresas, pois ela apoia o desenvolvimento de l\u00edderes que buscam alta performance, considerando o bem-estar de seus colaboradores. Segundo Veruska Galv\u00e3o, especialista em desenvolvimento humano e organizacional, essa abordagem permite que a lideran\u00e7a compreenda o comportamento humano, identifique os fatores que influenciam a colabora\u00e7\u00e3o e a efici\u00eancia dos funcion\u00e1rios, e implemente a\u00e7\u00f5es para criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os funcion\u00e1rios se sintam bem e, principalmente, saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse cen\u00e1rio que nos cerca, onde grande parte dos colaboradores adoecem e apresentam a s\u00edndrome do burnout e outras doen\u00e7as relacionadas a sa\u00fade mental, s\u00f3 refor\u00e7a a import\u00e2ncia da abordagem da psicologia organizacional nas empresas, pois ela promove as estrat\u00e9gias corretas para fortalecimento desses neg\u00f3cios, por meio das rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, ressalta a psic\u00f3loga organizacional Veruska Galv\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edndrome de Burnout no Brasil<\/p>\n\n\n\n

A s\u00edndrome de burnout tem sido um fator bastante preocupante no pa\u00eds. Na maioria das vezes a realidade organizacional e o excesso de responsabilidades, press\u00e3o para bater metas, rela\u00e7\u00f5es t\u00f3xicas, entre outros fatores t\u00eam adoecido muitos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a s\u00edndrome de burnout. De acordo com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, a S\u00edndrome de Burnout \u00e9 um dist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema causadas por \u201csitua\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade”. A causa da doen\u00e7a, cada dia mais frequente nos debates sobre sa\u00fade mental, \u00e9 o estresse e a press\u00e3o originados no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para Veruska Galv\u00e3o, a psicologia organizacional pode apoiar as empresas a promoverem um ambiente saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel do ponto de vista financeiro tamb\u00e9m, n\u00e3o s\u00f3 em rela\u00e7\u00e3o ao meio ambiente, mas tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sustentabilidade financeira.<\/p>\n\n\n\n

Veruska Galv\u00e3o ressalta ainda que, quando existe um espa\u00e7o organizacional saud\u00e1vel, positivo, onde o clima \u00e9 agrad\u00e1vel, com rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, \u00e9 muito mais propenso o resultado final ser melhor. Diante disso, ela refor\u00e7a que se as empresas querem ter bons resultados, mas para isso, elas precisam incluir as pessoas. Para termos bons resultados financeiros, precisamos ter bons resultados nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Um ambiente de trabalho que promova qualidade de vida das pessoas, onde elas gostem de estar e n\u00e3o sejam obrigadas a estar em troca de um sal\u00e1rio para a sua sobreviv\u00eancia. \u201cO trabalho pode ser muito mais do que isso e a psicologia organizacional tem um papel fundamental nesta compreens\u00e3o por parte das lideran\u00e7as das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma a especialista.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO legado que eu quero deixar e que inclusive eu tenho trabalhado \u00e9 na forma\u00e7\u00e3o de profissionais que saibam utilizar esta abordagem para causar um impacto real nas empresas, na vida das pessoas. Ent\u00e3o o meu legado est\u00e1 muito relacionado a forma\u00e7\u00e3o destes profissionais para que sejam capacitados e que possam trabalhar no desenvolvimento de culturas empresariais, de fato saud\u00e1veis, que considerem as pessoas e considerem seus colaboradores para seus bons resultados\u201d, conclui Veruska Galv\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 Veruska Galv\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Empres\u00e1ria, palestrante, mentora, consultora e psic\u00f3loga organizacional possui certifica\u00e7\u00f5es internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica de Tempos, Fearless OrganizationPractioner, Constela\u00e7\u00e3o Sist\u00eamica Organizacional. Especialista em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas com P\u00f3s MBA em Doc\u00eancia Empresarial e Lideran\u00e7a Colaborativa.H\u00e1 20 anos atua no desenvolvimento de l\u00edderes, tempos, RH’s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. \u00c9 coautora dos livros \u201cLivre para falar\u201d e \u201cLideran\u00e7a & Performance- A Arte da Lideran\u00e7a Eficaz\u201d, lan\u00e7ados recentemente. Veruska Galv\u00e3o \u00e9 precursora nos temas Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Fundadora da AKADEMIA de Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecida e certificada pelo MEC, em Gest\u00e3o e Modelagem da Cultura Organizacional. \u00c9 idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humaniza\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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