{"id":19763,"date":"2024-07-31T20:36:29","date_gmt":"2024-07-31T23:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/novosaopaulo.com.br\/n1\/?p=19763"},"modified":"2024-07-31T20:36:31","modified_gmt":"2024-07-31T23:36:31","slug":"pesquisa-revela-novo-cenario-mundial-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novosaopaulo.com.br\/n1\/pesquisa-revela-novo-cenario-mundial-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela novo cen\u00e1rio mundial do trabalho"},"content":{"rendered":"\n

As mudan\u00e7as no cen\u00e1rio mundial do trabalho demandam uma transforma\u00e7\u00e3o urgente na cultura das empresas. De acordo com o relat\u00f3rio do McKinsey Global Institute, at\u00e9 2030, um em cada 16 trabalhadores precisar\u00e1 mudar de ocupa\u00e7\u00e3o, totalizando mais de 100 milh\u00f5es de pessoas afetadas. Para prosperar nesse novo cen\u00e1rio, as empresas ter\u00e3o que investir em uma cultura que valoriza o ser humano, assim como na aprendizagem, flexibilidade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ainda segundo a pesquisa, empregos de alta qualifica\u00e7\u00e3o, nas \u00e1reas de sa\u00fade e engenharia, est\u00e3o em ascens\u00e3o, enquanto fun\u00e7\u00f5es de m\u00e9dia e baixa qualifica\u00e7\u00e3o tendem a diminuir, pois dever\u00e3o ser substitu\u00eddas pela Intelig\u00eancia Artificial (IA). Al\u00e9m disso, a demanda por profissionais na economia verde e setores como e-commerce e sa\u00fade aumentar\u00e1, refletindo a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Para Veruska Galv\u00e3o, especialista em Cultura Organizacional e fundadora da Akademia de Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional essas mudan\u00e7as refor\u00e7am a import\u00e2ncia de uma cultura organizacional resiliente e inovadora, capaz de apoiar a transi\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento cont\u00ednuo de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO avan\u00e7o tecnol\u00f3gico no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental, mas nunca deve obscurecer a import\u00e2ncia da valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano. \u00c9 preciso equilibrar a inova\u00e7\u00e3o com o cuidado com as pessoas, promovendo um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor. Portanto, investir em treinamentos e desenvolvimento, assim como em uma cultura que valoriza a flexibilidade e a aprendizagem, ser\u00e1 crucial para poder prosperar neste novo cen\u00e1rio\u201d, analisa Veruska Galv\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os setores mais afetados pelas mudan\u00e7as no mercado de trabalho at\u00e9 2030, conforme o relat\u00f3rio do McKinsey Global Institute, incluem: manufatura, pois a automa\u00e7\u00e3o e a rob\u00f3tica est\u00e3o substituindo muitas tarefas repetitivas e manuais; transporte e armazenagem, j\u00e1 que ve\u00edculos aut\u00f4nomos e sistemas de log\u00edstica automatizados est\u00e3o transformando essas ind\u00fastrias.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa aponta tamb\u00e9m mudan\u00e7as no varejo, com o aumento do com\u00e9rcio eletr\u00f4nico e automa\u00e7\u00e3o nos processos de atendimento ao cliente, al\u00e9m de servi\u00e7os administrativos, pois muitas tarefas est\u00e3o sendo automatizadas por softwares de intelig\u00eancia artificial, por fim a constru\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que novas tecnologias e m\u00e9todos de constru\u00e7\u00e3o est\u00e3o exigindo habilidades diferentes dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

A empres\u00e1ria e especialista, Veruska Galv\u00e3o, destaca que esses setores precisar\u00e3o se adaptar rapidamente \u00e0s novas tecnologias e \u00e0s mudan\u00e7as nas demandas de habilidades. Para ela, se preparar para as mudan\u00e7as no mercado de trabalho pode parecer desafiador, mas h\u00e1 v\u00e1rias estrat\u00e9gias que podem ser adotadas para se adaptar e prosperar, como investir em educa\u00e7\u00e3o e treinamentos cont\u00ednuos, adquirir habilidades em \u00e1reas como programa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e intelig\u00eancia artificial e assim abrir novas oportunidades de carreira.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 importante, nesse momento, estar aberto e atento \u00e0s mudan\u00e7as e disposto a aprender novas fun\u00e7\u00f5es e conhecer tecnologias. A capacidade de se adaptar rapidamente a novas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 uma habilidade valiosa no mercado de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta a especialista em Cultura Organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Veruska Galv\u00e3o acrescenta tamb\u00e9m que construir e manter uma rede de contatos profissionais, participar de eventos, confer\u00eancias e grupos de discuss\u00e3o online pode ajudar a manter-se atualizado sobre as tend\u00eancias do setor e oportunidades de emprego. Al\u00e9m disso, o desenvolvimento de soft skills: habilidades como comunica\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, pensamento cr\u00edtico e trabalho em equipe s\u00e3o cada vez mais valorizadas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse \u00e9 o melhor momento da humanidade para n\u00f3s sermos humanos. As organiza\u00e7\u00f5es que realmente v\u00e3o prosperar s\u00e3o as empresas que reconhecem o valor do ser humano, nenhuma empresa no futuro vai ter diferencial por conta da Intelig\u00eancia Artificial, pois a maioria aplicar\u00e1 tecnologias nos processos, portanto as empresas que est\u00e3o colocando o ser humano e suas rela\u00e7\u00f5es no centro v\u00e3o prosperar, pois \u00e9 a qualidade das nossas rela\u00e7\u00f5es que determinar\u00e1 a qualidade dos nossos resultados\u201d, conclui Veruska Galv\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 Veruska Galv\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Empres\u00e1ria, palestrante, psic\u00f3loga organizacional, mentora e conselheira consultiva, possui certifica\u00e7\u00f5es internacionais em Coaching, em Modelagem de Cultura Corporativa, em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica de Times, Fearless Organization Practioner, Constela\u00e7\u00e3o Sist\u00eamica Organizacional. Especialista em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas com P\u00f3s MBA em Doc\u00eancia Empresarial e Lideran\u00e7a Colaborativa.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 20 anos, atua no desenvolvimento de l\u00edderes, times, RH\u2019s e cultura organizacional. Atuou em multinacionais como Manpower, Coca-Cola FEMSA e Hertz. \u00c9 coautora dos livros \u201cLivre para falar\u201d e \u201cLideran\u00e7a & Performance- A Arte da Lideran\u00e7a Eficaz\u201d, recentemente lan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n

Veruska Galv\u00e3o \u00e9 precursora nos temas Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica e Modelagem de Cultura Organizacional no Brasil. \u00c9 fundadora da AKADEMIA de Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional e do primeiro MBA do Brasil reconhecido e certificado pelo MEC, em Gest\u00e3o e Modelagem de Cultura Organizacional. \u00c9 idealizadora e criadora do Movimento Maio Humanizado pela humaniza\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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