{"id":4946,"date":"2021-05-26T09:58:39","date_gmt":"2021-05-26T12:58:39","guid":{"rendered":"http:\/\/novosaopaulo.com.br\/?p=4946"},"modified":"2021-05-26T09:58:39","modified_gmt":"2021-05-26T12:58:39","slug":"mercado-de-tecnologia-oferece-oportunidade-para-mulheres-mas-ainda-emprega-pouco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novosaopaulo.com.br\/index.php\/2021\/05\/26\/mercado-de-tecnologia-oferece-oportunidade-para-mulheres-mas-ainda-emprega-pouco\/","title":{"rendered":"Mercado de tecnologia oferece oportunidade para mulheres, mas ainda emprega pouco"},"content":{"rendered":"\n

Dados mostram percentual de apenas 18% para ocupa\u00e7\u00e3o feminina de vagas nas empresas do setor; pesquisa organizada pela Assespro-PR e parceiros busca por novo diagn\u00f3stico.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Apenas 18% das vagas preenchidas em TI s\u00e3o por mulheres<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A m\u00e1xima de que \u201clugar de mulher \u00e9 onde ela quiser\u201d n\u00e3o se emprega com tanta facilidade no mercado de trabalho. Nas empresas de tecnologia, ainda que trilhem um caminho de abertura de portas para vagas femininas, essa participa\u00e7\u00e3o est\u00e1 longe do ideal. Dados de 2019, por exemplo, mostram que apenas 18% do total de profissionais nas empresas de tecnologia s\u00e3o mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), de cada dez profissionais do setor, apenas duas s\u00e3o mulheres. \u201cSe subirmos para os cargos gerenciais, encontraremos apenas 11% de l\u00edderes, conselheiras e diretoras\u201d, mostrou Cris Alessi, do Conselho Mulheres Tech, da Associa\u00e7\u00e3o das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Assespro-PR) durante a 1\u00aa A\u00e7\u00e3o do Conselho Consultivo de Mulheres na Tecnologia da entidade, que teve transmiss\u00e3o pelo YouTube. De fato, dados do Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC) apontam que, a cada 100, apenas 11 mulheres ocupam cargos de presidente ou vice-presidente.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o presidente da Assespro-PR, Lucas Ribeiro, e o diretor de opera\u00e7\u00f5es do Sebrae (Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas), J\u00falio Agostini, tamb\u00e9m participantes da A\u00e7\u00e3o, a \u00e1rea de tecnologia \u00e9 a que mais oferece oportunidades e boa remunera\u00e7\u00e3o no pa\u00eds (estima-se que at\u00e9 350 mil novas vagas na \u00e1rea devam surgir at\u00e9 2024). Contudo, \u00e9 tamb\u00e9m o setor em que a introdu\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 escassa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos milh\u00f5es de desempregados e desempregadas no Brasil, mas com muitos empregos dispon\u00edveis e, principalmente na \u00e1rea da tecnologia. Lembro que uma empresa de tecnologia n\u00e3o \u00e9 formada apenas por desenvolvedoras de softwares, mas tamb\u00e9m por designers, especifica\u00e7\u00f5es de produtos, testes de qualidade, sucesso do cliente e in\u00fameras outras\u201d, comentou Ribeiro, trazendo como exemplo a ROIT, empresa que administra, que tem as mulheres como maioria no quadro funcional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos acompanhado, em todos os ecossistemas de inova\u00e7\u00e3o do estado, a presen\u00e7a das mulheres. Temos incentivado bastante. Isso n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o brasileira, mas tamb\u00e9m do mundo todo. Precisamos identificar as barreiras para que as mulheres tenham uma maior participa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea da tecnologia\u201d, disse Agostini, complementando que no mundo das startups paranaenses, 22% do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 composto por mulheres; nas empresas de TI, 25%.<\/p>\n\n\n\n

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Os n\u00fameros, ainda que longe do ideal, s\u00e3o interessantes, colocam o estado do Paran\u00e1 em um lugar de destaque ao mesmo tempo que mostram um ambiente pass\u00edvel de muito crescimento. Para diagnosticar onde est\u00e3o as falhas, os parceiros do evento, ao lado do time da Ag\u00eancia Curitiba e da Realize Hub, anunciaram durante a A\u00e7\u00e3o o lan\u00e7amento da pesquisa \u201cMulheres no Mercado de Tecnologia do Paran\u00e1\u201d, cujo foco \u00e9 diagnosticar, de um lado, o motivo de as empresas n\u00e3o estarem absorvendo as profissionais e, de outro, os porqu\u00eas da n\u00e3o entrada delas nesse campo.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento de dados acontece at\u00e9 o dia 10 de junho. Para participar, basta acessar os links (veja os endere\u00e7os no fim da mat\u00e9ria) e responder aos question\u00e1rios. S\u00e3o dois modelos de perguntas, para empresas e para profissionais. \u201cN\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de pensar nos empregos tradicionais que a mulher j\u00e1 ocupa, com muita honra, mas que ela fa\u00e7a parte desse mercado de tecnologia tamb\u00e9m. Temos uma representa\u00e7\u00e3o que vem sendo aumentada, mas precisamos reconhecer que os neg\u00f3cios criados por mulheres geram duas vezes e meia mais receita. Com a pesquisa, queremos ter dados para transformar nossa miss\u00e3o em plano de a\u00e7\u00e3o\u201d, disse a conselheira, Marcia Cavalcante. Para ela, a inclus\u00e3o das mulheres no mercado de tecnologia \u00e9 uma causa, muito acima do empoderamento feminino.<\/p>\n\n\n\n

Quest\u00f5es culturais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As quest\u00f5es culturais tamb\u00e9m implicam na falta de mulheres no mercado de trabalho nas \u00e1reas de tecnologia. Carregando a carga hist\u00f3rica da cria\u00e7\u00e3o dos filhos e do cuidado do lar, muitas, por mais eficazes que sejam, acabam deixando o trabalho fora de casa de lado. Quem aposta nisso, encontra, com frequ\u00eancia, empresas com problemas no que Carla Antloga, p\u00f3s-doutora em Psicologia pela USP, define como \u201cdesenho do trabalho\u201d. \u201cO \u2018desenho\u2019 envolve tr\u00eas pontos: as condi\u00e7\u00f5es do trabalho, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e as rela\u00e7\u00f5es socioprofissionais. E quando a gente olha para essas tr\u00eas categorias, temos visto, de um modo geral, que esse trabalho foi desenhado por homens e para homens. E \u00e9 isso mesmo! As mulheres n\u00e3o participaram desse universo produtivo. Neste tempo, estavam cuidando do trabalho reprodutivo, que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 parir. \u00c9 todo o cuidado. Esse lugar foi sistematicamente desvalorizado. Temos uma evolu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica que todo trabalho produtivo recebeu uma valoriza\u00e7\u00e3o maior do que o reprodutivo. Esse trabalho foi desvalorizado ou at\u00e9 canonizado\u201d, disse Carla sobre o tema Desafios e Perspectivas da Carreira em Empresas de Tecnologia, abordado tamb\u00e9m na A\u00e7\u00e3o do Conselho.<\/p>\n\n\n\n

A profissional lembrou que esse \u201cdesenho\u201d n\u00e3o inclui, por exemplo, o fato de que a mulher trabalha em m\u00e9dia nove horas a mais que o homem durante a semana; tampouco suas necessidades de biof\u00edsico ou compara\u00e7\u00f5es (com os homens, no caso). \u201cSurge outro desafio: lidar com certo conservadorismo social e, ao mesmo tempo, trazer a diversidade para dentro das empresas\u201d, aponta. Para Carla, n\u00e3o basta apenas abrir as portas e contratar mulheres: \u00e9 preciso diversificar as ra\u00e7as e oferecer a elas a chance de crescer qualitativamente e n\u00e3o apenas em quantidade. \u201cTemos um pa\u00eds e um mundo composto por mulheres e as empresas e organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o compostas majoritariamente por mulheres. Chamar as mulheres \u00e9 importante, mas \u00e9 preciso pensar em um novo desenho, para acolher o trabalho produtivo e reprodutivo, com outros valores, dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Se conseguirmos olhar para essas mulheres e ouvir o que elas t\u00eam a dizer, tenho certeza de que as perspectivas ser\u00e3o maravilhosas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A 1\u00aa A\u00e7\u00e3o \u00e9 fruto de uma organiza\u00e7\u00e3o do Conselho Consultivo de Mulheres em Tecnologia. Criado em mar\u00e7o deste ano, por ocasi\u00e3o do Dia da Mulher, o grupo, comandado por Cris Alessi, tem como meta a discuss\u00e3o de como ajudar as mulheres entrarem nos segmentos de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o no estado. \u201cAs mulheres n\u00e3o podem ficar \u00e0 margem de uma das \u00e1reas que mais cresce no pa\u00eds. Com essa preocupa\u00e7\u00e3o, a Assespro-PR criou o Conselho e nossa maior discuss\u00e3o \u00e9 ajudar as empresas neste cen\u00e1rio, para equidade de g\u00eaneros das empresas, apoiar as mulheres nessa jornada, mas tamb\u00e9m apoiar a sociedade no que \u00e9 preciso fazer para mudar esse cen\u00e1rio de uma maneira mais r\u00e1pida e disruptiva\u201d, destacou a presidente.<\/p>\n\n\n\n

SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para participar da pesquisa, basta acessar:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/docs.google.com\/forms\/ d\/e\/ 1FAIpQLSc8l5yu6D2b1uA0bl7EYuFr MlPMB0EifJK0GmYTuG0ZteXvUg\/ viewform?fbzx= 2329785378840394502<\/a> (para mulheres)<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/docs.google.com\/forms\/ d\/e\/ 1FAIpQLSdQCJeeKOpjdwPt1xP8V3jj mFhhGcgepHL5x9mc1uYU8PDR4A\/ viewform<\/a> (para empresas)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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